Mức lương : 1,300 - 2,000 USD

Số lượng tuyển : 1 người

Kinh nghiệm : trên 5 năm

Mô tả công việc:

• Đồng hành cùng CEO để xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh, có tính liên tục và phát triển bền vững ( Thông qua công tác tuyển dụng và các chương trình đào tạo ) 

• Đồng hành cùng CEO để xây dựng các chương trình quản trị hiệu suất làm việc cao liên tục ( thông qua các vấn đề liên quan tới OKRs, KPI, lương thưởng, hiệu suất cao ) 

• Xây dựng kế hoạch tổng thể cho nhiều vấn đề về nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên

• Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…

• Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực

• Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự

• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật

• Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết

• Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng

• Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự

Yêu cầu ứng viên

● Có kinh nghiệm làm việc ở vị  trí quản lý, trưởng phòng trở lên

● Là người rất giỏi trong công tác tuyển dụng cũng như tổ chức khung, chương trình đào tạo trong doanh nghiệp là yếu tố tiên quyết mà CEO cần trong buổi interview. 

● Là người rất giỏi trong việc xây dựng OKRs, KPI để giúp đội ngũ hoạt động hiệu suất cao liên tục. 

● Là người có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm, trong các hoạt động nhân sự với các công ty phần mềm, nhân sự ngành phần mềm 

● Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người

● Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo

● Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời

● Kỹ năng giao tiếp xuất sắc

● Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao

Quyền lợi

● Mức lương: 1200-2000$/tháng

● Thời gian làm việc từ 8h00-17h30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng) từ thứ hai-thứ sáu 

● Phụ cấp ăn trưa, gửi xe

● Thưởng giữa năm 1 tháng lương (Phụ thuộc hiệu quả công việc ) 

● Thưởng cuối năm ít nhất 2 tháng lương trở lên

● Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHLĐ, nghỉ mát, lễ tết… theo quy định của công ty

● Du lịch biển 1 lần/ năm (tháng 6), teambuilding 2 lần/năm. 

● Tổ chức sinh nhật định kỳ hàng tháng và liên hoan vào một số thời điểm khác trong năm

● Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc nâng cao hiệu quả làm việc